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原标题:在一群求职的人中记者一眼就注意到莉雅,知名

浏览次数:66 时间:2019-09-17

2012年7月,第一批90后就要从象牙塔出关,步入社会,踏上求职这座独木桥,与80后同台竞技。

年后如何找工作,大数据告诉你

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那么,在激烈的竞争中,90后该如何利用自身优势,谋得自己喜爱、有发展前景的岗位呢?听听莉雅的故事,看看湖南百花人才市场董事长丁楠对她求职失利的分析,说不定对正在求职路上的你会有一定帮助。

去年长沙人才供需比1.86∶1 正月初七起两大人才市场举行15场招聘会,提供7万余岗位

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出生年份:1990年

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继2013年“最难就业年”,2014年“更难就业年”之后,2015年大学生就业情况广受关注。据有关专业人士分析,由于毕业生人数逐年增加,大学生就业难的形势可能继续。连日来,记者走访了河西大学城部分高校,从校园招聘会了解到,部分专业研究生就业并不吃香,甚至表示后悔读研。另外,有些求职大学生所读专业被教育部此前亮红牌,但是他们求职期望并未受到影响,没有降低对自己的期望值。相关专家建议,如果学生在求职过程中遭遇就业歧视,可以通过合法途径维护自己的权益。

在一群求职的人中记者一眼就注意到莉雅,一个漂亮的长沙妹陀。个子高高,搭配韩系衣着,淡淡的妆容,更显容貌清雅,手拿一沓简历,在人才交流中心走马观花的到处看着。她随父母定居长沙,已经5年。

长沙晚报记者李静 通讯员 肖茜月贺小花

研究生自降要求“求人要”

我是学音乐表演的,专业上并不突出,所以找工作很难。她的语气异常气馁。

美高梅电子游戏网址,“大数据”说话的时代,或许在了解2016年度人才供需比、岗位及行业需求、学历需求等数据后,求职者更容易在新一年对自身做出客观判断,从而找到更适合自己的职业和岗位。昨日,长沙人才网发布2016年度长沙人才供需报告,报告原始数据来自长沙人才网54447名注册求职者,以及4399家注册用人单位提供的101524个岗位信息。报告显示,长沙人才市场求职竞争较往年更为激烈。

当记者来到湖南某知名高校企业招聘会现场时,王同学正准备向招聘单位投递个人简历。他情绪低落地告诉记者,投递的岗位虽与专业对口,但他也没抱希望。“近两个月来,参加过不计其数的招聘会,但仍然没拿到一个offer。我现在已经没有要求了,只要有人要我就去。”

这还要从她2011年底参加校园招聘会说起。开学没多久,不少知名企业在莉雅的学校开展校园宣讲会,提供的岗位不少,与她专业相关的很少,她参加5次都没有结果,也意兴阑珊。之后,学校举办了一场大型专场招聘会,莉雅带上简历忙活了一天,结果依然不尽如人意。然后跑人才招聘会,参加企业内部招聘,总共14次,都没看对眼。今天是第15次参加招聘会,希望能够找到合适的。她说。

据记者了解,春节后,从正月初七开始,长沙人才市场和湖南人才市场将举行15场招聘会,预计提供7万余个就业岗位。

王同学是湖南某“985”知名高校安全工程专业研究生,本科时他以优异的成绩考入本校读研,而且“读研期间,该拿的奖学金基本上都拿了”。王同学说,当初考研[微博]的目的其实很简单,想通过专业学习和更高的学历增强自己的社会竞争力,毕业后能够找到一份体面且高薪的工作。不过,这段时间求职连连受挫,让他觉得“肠子都悔青了”,因为以前本科未考研的同学,他们的薪资基本上都在5000元以上了。

其实,有酒店招文秘、小企业招写字员什么的,主动找上我,说我可以立马上岗,但好歹也读了四年的大学,我不想委屈自己。莉雅说。

岗位

“许多岗位要求为本科学历,没有及以上。”王同学多次激动地强调“没有及以上”。他没想到研究生的学历居然成了他的负担。就算有些岗位学历未设上限,但“试用期每月2800元,转正后不包食宿才4000元的工资,这让人怎么活呀,一堆的白菜价。”他说。

这个女孩表示,毕业后第一份工作肯定要慎重,首先得是一个好的单位,然后我还是希望能跟自己的专业对口或者是做自己喜欢的事。

销售人员需求量最大

王同学介绍,与去年同期相比,今年本专业的硕士毕业生就业情况有些不乐观,“我们班一共有48个人,到目前签约的只有5个男生,女生一个都还没有签。但是,去年的这个时候,硕士签得只剩五六个,而本科生几乎都签完了。”

湖南百花人才市场董事长丁楠说,莉雅求职失利,主要在外因和内因两方面。大环境上,就业压力不仅对90后有影响,对80后、70后都有。不过,企业在选择上确实更青睐有工作经验的人,这就是莉雅的劣势之一;莉雅的专业属于就业面相对狭小的专业;用人单位对90后的看法,担心90后责任心和事业心不够;莉雅没有认清就业形势,且对自己今后的就业方向没有很清晰的定位,这样可能会错失很多机会。

财务等专业供需旺盛

眼看招聘高峰期已经过了,身边部分同学拿到了offer,自己的工作迟迟未定,王同学很是焦急。为了增加求职机会,他只能网上海投和尽量多参加校园招聘会,“现在是连轴转的求职状态,每天都在参加各种招聘会的路上奔波,希望早日结束这种生活。”

那么,像莉雅一样的90后应届毕业生要求职成功,需要在哪些方面努力呢?丁楠表示,企业其实最关注的还是新人能不能很好地融入企业氛围,所以,莉雅如果急于就业的话,不一定要在专业上纠结,应该先就业;其次,不要眼高于顶;第三,要向企业HR充分表达你强烈的就业意愿;最后,突出自身特长。莉雅是学音乐表演专业的,所以在求职过程中有一定优势。

供需报告数据显示,2016年长沙市的人才供需比为1.86∶1,平均约两名求职者竞争一个岗位,相比2015年的1.45∶1有所上升,这说明长沙人才市场求职竞争激烈程度呈上升趋势。

“红牌”专业毕业生未降期望值

2012年7月,第一批90后就要从象牙塔出关,步入社会,踏上求职这座独木桥,与80后同台竞技。

从岗位需求看,2016年用人单位岗位需求前三位分别为销售人员、销售代表、人事/行政/管理。

今年10月,教育部公布了15个低就业率的专业,其中包括艺术设计和市场营销两个专业。专业被亮红牌后,学生的求职期望值是否会发生改变呢?记者对这两个专业的学生进行了采访,受访学生表示并未受影响,也未降低自己的求职期望值。

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从岗位需求行业情况分布来看,居前三位的分别是:

张同学是湖南某本科院校艺术设计专业的学生,她告诉记者,在大三的时候,她已经知道专业不好就业,所以她尝试申请转专业,可失败了。现在,只好通过考研这一途径,读就业吃香的专业,以期毕业后能谋得一份好工作。

出生年份:1990年

贸易/消费/制造/营运/物流/运输类

“当时为什么要报艺术设计专业?”记者问。“高考[微博]那年,这个专业还是热门专业,人才需求也比较大,但等到我毕业的时候,没想到人才饱和了。现在班上30多个人当中,从事着与专业沾边工作的只有5人左右。”张同学说,因为所学专业方向是室内设计,毕业至今已经半年了,有些同学还未找到合适工作。她表示,不好就业的原因在于公司开出的薪金太低大家不愿意去,“在长沙,对口的工作底薪只有500至800元,这个说出来都没人相信。”

在一群求职的人中记者一眼就注意到莉雅,一个漂亮的长沙妹陀。个子高高,搭配韩系衣着,淡淡的妆容,更显容貌清雅,手拿一沓简历,在人才交流中心走马观花的到处看着。她随父母定居长沙,已经5年。

计算机/互联网/通信/电子类

就读于湘潭某本科学校的郦同学,所学专业也是此次被教育部亮“红牌”的市场营销专业。她告诉记者,她并不会因此在求职过程中降低自己的期望值,对于工作的薪金有要求,基本工资须在3000元。“市场营销这个岗位更注重个人能力,与专业本身的就业率无太大关系。我的室友她已经拿到了offer,实习基本工资为3000元左右,转正基本工资为4000元。所以,我对就业还是很有信心的。”她说。

我是学音乐表演的,专业上并不突出,所以找工作很难。她的语气异常气馁。

会计/金融/银行/保险/广告/媒体类

就业遭歧视,无奈改变不了“本科出身”

这还要从她2011年底参加校园招聘会说起。开学没多久,不少知名企业在莉雅的学校开展校园宣讲会,提供的岗位不少,与她专业相关的很少,她参加5次都没有结果,也意兴阑珊。之后,学校举办了一场大型专场招聘会,莉雅带上简历忙活了一天,结果依然不尽如人意。然后跑人才招聘会,参加企业内部招聘,总共14次,都没看对眼。今天是第15次参加招聘会,希望能够找到合适的。她说。

与2015年对比,通信专业异军突起,从第8位直升至第4位;降幅最大的为房地产专业,同比下降6个百分点。

今年10月,奔波于各种校园招聘会的张同学,好不容易“过关斩将”通过前四轮的筛选,终于入围一家知名企业的终极面试。如果他顺利通过该轮面试,将获得人生的第一个offer。面试结束后,当他暗自为面试表现高兴时,面试官的一句话让他很是无奈:“他说,‘你的能力可以,但不是双985学校毕业’的学生。”结果就没有了下文,张同学也因此痛失这次工作机会。

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“从需求专业和求职专业来看,销售、财务等专业供需都较为旺盛,是热门专业。”长沙人才市场负责人黄辉介绍。求职者数据显示,排名靠前的五类求职专业分别是:

张同学本科毕业于衡阳某重点本科院校,他曾因为成绩优异还获得了该校保研的机会。可他想在更好的学校求学,便放弃保研,考入湖南某“985”知名高校读研。张同学掏出简历给记者看,他不仅成绩优秀,而且社会实践也非常丰富,甚至不乏一些名企实习经历。

这个女孩表示,毕业后第一份工作肯定要慎重,首先得是一个好的单位,然后我还是希望能跟自己的专业对口或者是做自己喜欢的事。

财务/证券/银行/保险

“我不是‘985’本科学校的出身改变不了,这让人有些无奈。”张同学在求职期间经常遇到这样的门槛,他内心对此愤愤不平,“既然我能够考入‘985’高校,说明我的能力不差。”他说,他们班上40多个同学当中,大部分的本科“出身”都非“211”或者“985”院校。

湖南百花人才市场董事长丁楠说,莉雅求职失利,主要在外因和内因两方面。大环境上,就业压力不仅对90后有影响,对80后、70后都有。不过,企业在选择上确实更青睐有工作经验的人,这就是莉雅的劣势之一;莉雅的专业属于就业面相对狭小的专业;用人单位对90后的看法,担心90后责任心和事业心不够;莉雅没有认清就业形势,且对自己今后的就业方向没有很清晰的定位,这样可能会错失很多机会。

销售/客服/公关/营销

对此,湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心相关负责人认为,用人单位对学生因为非“985学校”被拒绝,属于就业歧视,违反了相关的政策规定。2013年4月教育部办公厅发布的《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》明确要求,凡教育行政部门和高校举办的招聘活动,严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息,并坚决反对任何形式的就业歧视。

那么,像莉雅一样的90后应届毕业生要求职成功,需要在哪些方面努力呢?丁楠表示,企业其实最关注的还是新人能不能很好地融入企业氛围,所以,莉雅如果急于就业的话,不一定要在专业上纠结,应该先就业;其次,不要眼高于顶;第三,要向企业HR充分表达你强烈的就业意愿;最后,突出自身特长。莉雅是学音乐表演专业的,所以在求职过程中有一定优势。

设计/创意/美术/广告

“当学生在求职过程中遇到就业歧视时,学生可以通过合法的途径来维护自己的权益。”该负责人建议。

2012年7月,第一批90后就要从象牙塔出关,步入社会,踏上求职这座独木桥,与80后同台竞技。

计算机/互联网/通信/电子

那么,在激烈的竞争中,90后该如何利用自身优势,谋得自己喜爱、有发展前景的岗位呢?听听莉雅的故事,看看湖南百花人才市场董事长丁楠对她求职失利的分析,说不定对正在求职路上的你会有一定帮助。

“销售岗位非常考验一个人的综合素质,要吃得苦、霸得蛮、耐得烦。”长沙某房产销售公司人事主管赵先生说,很多毕业生认为销售岗位太累、工作时间不规律,从而不愿意从事销售相关职位,但不可否认,销售岗位将给求职者提供历练的机会,如果做得好,收入也比较可观。他认为,应届毕业生应该大胆尝试,在销售岗位上提升自己,增加职场经验。

出生年份:1990年

学历

在一群求职的人中记者一眼就注意到莉雅,一个漂亮的长沙妹陀。个子高高,搭配韩系衣着,淡淡的妆容,更显容貌清雅,手拿一沓简历,在人才交流中心走马观花的到处看着。她随父母定居长沙,已经5年。

超半数要求大专以上

我是学音乐表演的,专业上并不突出,所以找工作很难。她的语气异常气馁。

本科生需求提升较大

这还要从她2011年底参加校园招聘会说起。开学没多久,不少知名企业在莉雅的学校开展校园宣讲会,提供的岗位不少,与她专业相关的很少,她参加5次都没有结果,也意兴阑珊。之后,学校举办了一场大型专场招聘会,莉雅带上简历忙活了一天,结果依然不尽如人意。然后跑人才招聘会,参加企业内部招聘,总共14次,都没看对眼。今天是第15次参加招聘会,希望能够找到合适的。她说。

供需报告显示,从用人单位对学历的需求来看,2016年度要求大专以上学历的占比最大,为56.52%,要求本科以上学历的5.521%,硕士以上学历的0.347%,博士以上学历的0.1%。与2015年相比,除本科生需求提升较大之外,硕士人才的需求也有小幅提升。

其实,有酒店招文秘、小企业招写字员什么的,主动找上我,说我可以立马上岗,但好歹也读了四年的大学,我不想委屈自己。莉雅说。

数据显示,2016年用人单位对应届生的需求占27.3%,成为市场需求的“大头”。但在招聘人才时,用人单位往往还对工作经验和工作年限有所要求,其中,要求1年以下工作经验和1到2年工作经验的岗位数分别占3.3%、3.7%。

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“用人单位对应届生的需求较高,这对高校应届毕业生而言,无疑是个好消息。”黄辉介绍,但是从招聘实际来看,拥有较为丰富的工作经验对求职来说是加分项,因此高校应届毕业生可以利用在校时间多参加社会实践和实习,这样可以积累工作经验,也有利于自己提前熟悉职场规则,更好地进行职业规划。

湖南百花人才市场董事长丁楠说,莉雅求职失利,主要在外因和内因两方面。大环境上,就业压力不仅对90后有影响,对80后、70后都有。不过,企业在选择上确实更青睐有工作经验的人,这就是莉雅的劣势之一;莉雅的专业属于就业面相对狭小的专业;用人单位对90后的看法,担心90后责任心和事业心不够;莉雅没有认清就业形势,且对自己今后的就业方向没有很清晰的定位,这样可能会错失很多机会。

月薪

那么,像莉雅一样的90后应届毕业生要求职成功,需要在哪些方面努力呢?丁楠表示,企业其实最关注的还是新人能不能很好地融入企业氛围,所以,莉雅如果急于就业的话,不一定要在专业上纠结,应该先就业;其次,不要眼高于顶;第三,要向企业HR充分表达你强烈的就业意愿;最后,突出自身特长。莉雅是学音乐表演专业的,所以在求职过程中有一定优势。

技术工种高于本科生

博士平均起薪8000元

薪资方面,供需报告显示,企业提供的平均起薪为每月2964元,其中博士学历平均起薪为每月8000元,本科生为3741元,大专生3000元,技术工种则为4500元。

“拥有一技之长当然是求职资本,技术工种平均工资高也是情理之中。”长沙一家大型智能制造企业人力资源主管说,在供给侧结构性改革大背景下,有创新能力的技术性人才是大多数企业所期待的,当然也愿意高薪聘用。

长沙人才市场

初七起8场招聘会等你来

自2月3日开始,长沙人才市场将举办2017年“招聘黄金周”系列大型招聘活动,连续上演8场人才盛宴,预计1200余家单位将提供2万余个岗位。

此次“招聘黄金周”期间,长沙人才市场将利用“智微招聘”微信平台,共同推动线上线下智能招聘,为用人单位和求职者提供双向精准服务。在招聘会现场,求职者可通过平台第一时间找到心仪的企业和岗位,还可通过扫描现场展位海报上的二维码,一览企业详情和招聘岗位,并直接投递电子简历,申请面试。用人单位则可以通过平台及时收到求职者的应聘消息提醒,并可实时浏览到进场求职者信息,主动与之联系,实现“现场会就是见面会”的效果。

招聘会信息

2月3日 “长沙人才·共筑未来”新春开门红大型人才交流会

“神猴辞岁·金凤迎春”大型人才交流会

“揽才天下·振长沙经济”新春大型人才交流会

2月8日、9日、10日

“需找舞台·实现梦想”大型人才交流会

湖南人才市场

省内外名企提供5万岗位

记者昨日从湖南省人社厅获悉,我省2017年春季大型人才招聘会将于2月4日在中国湖南人才市场举行,预计提供5万个就业岗位。

目前,湖南人才市场已收到楚天科技、远大集团、山河智能、金杯电工等数百家省内外知名实力企业的报名,涉及机械制造、地产金融、环保能源、电子信息、轨道交通、汽车贸易等多个行业,共提供管理、营销、会计、技工、教育等就业岗位5万个。据湖南人才市场资深招聘顾问预测,营销、技工、金融、环保等相关人才在新的招聘季中将需求最为旺盛。

招聘会当天,求职者扫湖南人才市场微信公众号,将实现求职意向与招聘岗位精准匹配,实现线上线下全面对接,促进精准就业。

如果你想了解本次春季系列招聘会信息,可以查看湖南人才网现场招聘频道,或关注湖南人才市场官方微信公众号。

招聘会信息

湘才归来——贺新春首场大型人才交流会

2月8日 湘才归来——贺新春第二场综合性大型人才交流会

湖南省2017年新春巨制——“名企贺春”大型人才交流会

湘才归来——贺新春第三场综合性大型人才交流会

湘才归来——贺新春第四场综合性大型人才交流会

2月25日 2017年湖南省春季大型人才交流会

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